در مورد کارگرانی که سوابق کار متناوب نزد کارفرما داشته باشند، اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی برای محاسبه سنوات ایجاد شود، مثلا کارگر مدعی تناوب کار باشد اما کارفرما ادعا کند که در در کار وقفه ایجاد شده است، مرجع حل این اختلاف ، قانون کار و کارشناسی و بررسی و تحقیق است تا ادعای دو طرف ثابت شود. در این باره اگر مراجع حل اختلاف تشخیص دهند که ایجاد وقفه در کار اتفاقی معمولی در کارگاه بوده است و کارگر هم سنوات سوابق کار قبلی خود را دریافت نکرده است،بنابر قوانین اخراج کارگر در قانون کار مجموع سوابق کار کارگر در کارگاه به عنوان سابقه کار کلی محاسبه و منظور میشود.
سوالات متداول
سوالات متداول
۱- اگر موجر مدعی ورود خسارت به مورد اجاره از سوی مستاجر یا عدم پرداخت اجاره بها یا بدهی شارژ و… باشد آیا میتواند راساً نسبت به برداشت این مبلغ از ودیعه‌ای که نزد اوست اقدام نماید؟
خیر. مستاجر نمی‌تواند برای رسیدن به حق خود باید به دادگاه یا شورای حل اختلاف حسب مورد (تا ۲۰ میلیون تومان در صلاحیت شورای حل اختلاف و مازاد آن در صلاحیت دادگاه میباشد) مراجعه و دادخواست تقدیم نماید و با درخواست و صدور قرارتامین خواسته نیز میتواند مبلغ ودیعه را نزد شورا یا دادگاه توقیف نماید.
*اگر پاسخ سوال برای شما کافی نیست و نیاز به توضیحات بیشتر دارید می توانید از طریق شماره تلفن 021222 اطلاعات بیشتری کسب کنید یا اینکه با مراجعه حضوری مشاوره جامع و کاملی از وکلای پایه یک مجرب موسسه حقوقی شهر قانون دریافت کنید.
مزد سنوات کارگرانی که سال‌ها نزدی یک کارفرما کار کرده‌اند، چطور محاسبه میشود؟
با سلام. من میخوام از همسرم طلاق توافقی فوری بگیرم. چکار باید بکنم؟
از ازدواج من 4 سال می گذره و طی دو سال تخیر شوهرم با مت بدرفتاری می کنه. آیا میتونم درخواست طلاق کنم و هم زمان مهریه و نفقه رو هم بگیرم ؟
تفاوت دادخواست و درخواست چیست؟
من دختری 27 ساله و مجرد هستم. پدرم با وجود استطالعت مالی نفقه و مخارج من و مادرم را پرداخت نمی کند. آیا می توانم از دادگه درخواست نفقه کنم ؟
اگر زن در حال دریافت اقساط مهریه باشد مرد میتواند او را طلاق دهد؟
آیا طلاق از طرف مرد نیاز به جلسه داوری میباشد؟
